Vous decrochez votre telephone, et au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye votre candidature. Aucun panique! Voici les questions qu’il va vous poser et De quelle fai§on y repondre.

Un recruteur interesse avec la profil va vous appeler a n’importe quel moment pour verifier ce adequation au poste que celui-ci propose.

Si la profil semble correspondre a votre poste, ainsi, avant eventuellement de vous convoquer en entretien d’embauche, il n’est jamais rare qu’un recruteur vous marche son fil. Ces entretiens telephoniques sont souvent courts et impromptus. On doit savoir gerer Notre surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.

“Attention, l’echange est rapide et il va falloir vous attendre a etre interrompu”, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De surcroi®t, l’appel va en gali?re tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de votre interlocuteur. Sachez que votre maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer la capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. “le webmaster doit etre capable de nous penser calmement qu’elle n’est pas accessible et nous indiquer une autre plage horaire Afin de la rappeler”, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.

Le must pour les recruteurs? “Un candidat net sur ses aspirations etant donne qu’il a mene une reflexion aboutie sur le projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante”, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en Afin de verifier vous aussi votre interet concernant le poste, notamment au angle d’approche remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes “chasse” : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur doit vous “vendre” le poste pour vous donner besoin de d’aller plus loin.

Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et comment y satisfaire.

Pourquoi etes-vous “a l’ecoute du marche”?

Cette question est cruciale pour nos recruteurs. “Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner que l’on recherche un poste ‘interessant’ ou “un challenge”, ceci ne fera pas avancer la discussion”. Evoquez toujours des raisons positives: “J’ai fait le tour de mon poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, bosser avec des clients plus consequents, acquerir des responsabilites manageriales. ” Ne donnez bien sur aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans l’entreprise actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Cela peut vous demander de les detailler aussi au cours d’un entretien “de visu”.

Quelle reste ce motivation pour le poste?

L’enjeu est de pointer les specificites du poste et de montrer que votre profil (competences et experiences) y repond. Soyez bref: “Le developpement des marches africains correspond a notre projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.” On doit donc avoir l’annonce en tete et ne point donner l’impression que vous postulez l’ensemble de azimuts sans trop savoir ou. “Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge”, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc older women dating application de rencontre pas de motivation de confort personnel (la compagnie reste a 500 m de chez moi).

Quelle est votre expertise, ce formation, ce fonction actuelle?

Presentez ce poste de maniere claire et concise pour que le recruteur comprenne bien ce que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez jamais en details – ce n’est gui?re l’instant. Si l’on vous requi?te des explications sur la parcours, nommez les dernieres firmes et les postes occupes sans developper. “Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information”, explique Jean-Matthieu Hallopeau.

Quelle est ce remuneration actuelle et souhaitee?

Vous avez interet a etre transparent via votre remuneration (toujours exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). “C’est un criti?re crucial une discussion et un point de blocage si le candidat refuse en devoiler”, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette pour la remuneration souhaitee, le plancher etant le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une apporte. Cela reste alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que est en mesure de vous faire le cabinet de recrutement ou la compagnie reste largement “hors des clous”.